股权设计方案设计原则：

1、在股东会与董事会的顶层决策需要控制，但需要发挥人的天性与创意的底层运营需要失控。一家公司，只有控制，公司才有主人，才有方向。只有失控，公司才能走出创始人的局限性和短板，具备爆发性裂变的基因和可能性。

2、创始人要控制公司，最简单、直接、有效的办法，是控股。公司的初始股权架构设计，首要解决的是创始人的持股权数量。

3、根据创始人核心创业能力的集中程度与团队组成，创始人的持股有绝对控制型（2/3以上）、相对控制型（50%以上）与不控制型（50%以下）。

根据上述的原则来进行股权的分配，出错的概率就会降低很多，能够让公司股东更满意股权分配问题，也可以尽可能的不引起股东内部的不满，只有股权分配合理，股东对股权分配都满意，企业才能够更好的运营发展，而不是因为内讧引起内耗，影响公司发展。

需要注意的是，股权设计方案以及对股权变更的规定，在公司注册初期就应该写在公司的章程中，以免日后股东对股权分配不满意，变更股权的时候出现问题，影响到公司内部的和谐与发展，股权的分配与变更都是大事，股权设计方案做得好，可以尽可能的避免股权变更。